İşten Çıkarılma Durumunda Tazminat Hakları
Özellikle Bursa gibi büyük endüstri (Otomotiv, Tekstil) merkezlerinde, işveren-işçi uyuşmazlıkları sıklıkla yaşanmaktadır. İş Kanunu doğrultusunda işverenin feshi (haksız nedenlerle) sonucu işçiye belirli alacak kalemleri ödenmek zorundadır. Aynı iş yerinde 1 yılını doldurmuş her işçi Kıdem Tazminatı, bildirim süresi verilmeksizin çıkarılan işçi ise İhbar Tazminatı hakkına sahip olur.
Bunlara ek olarak; kullanılamayan yıllık izin ücretleri, ödenmemiş fazla mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ile hafta tatili gibi alacaklar da Bursa İş Mahkemelerinde dava konusu edilebilir.
Geçersiz Sebeple Fesih ve İşe İade Davası
En az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde, 6 aylık kıdemi bulunan işçi, geçerli bir sebep bildirilmeden (performans düşüklüğü vb. somutlaştırılmadan) işten atılırsa işe iade davası açabilir. Dikkat: İş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabulucuya başvurulması yasal bir ön şarttır.
Hukuki Danışmanlık Al →
Zorunlu Arabuluculuk ve İş Mahkemeleri Süreci
2018 yılından itibaren tüm işçi alacakları (kıdem, ihbar, mesai alacakları vb.) ve işe iade talepli uyuşmazlıklar doğrudan mahkemeye taşınamaz. Öncesinde dava şartı arabuluculuğa gidilmesi gereklidir.
Arabuluculuk görüşmelerinde hak kaybına (hesap hataları, ibra zorlamaları gibi) uğramamak adına Bursa'da şirketlerin hukuki gücüne karşı uzman bir avukat ile masaya oturmanız son derece önemlidir. Anlaşılmamazlık durumunda "Arabuluculuk Son Tutanağı" ile İş Mahkemesine alacak veya iade davası açılır.